7 tips voor leren op de werkvloer

In de glastuinbouw leren veel medewerkers al onbewust tijdens hun dagelijkse werkzaamheden. Dit 'leren op de werkvloer' is een krachtige manier om jezelf te ontwikkelen en beter te worden in je werk. Met een paar eenvoudige tips kun je nog meer uit je werk halen en efficiënter werken.

Het 70:20:10 model van Charles Jennings laat zien hoe belangrijk het is om te leren tijdens het werk. Volgens dit model leer je 70% door het gewoon te doen, 20% door samen te werken met collega's en 10% door het volgen van cursussen of opleidingen. Door actief betrokken te zijn bij je werk en open te staan voor nieuwe ervaringen, kun je veel leren zonder dat je je er misschien bewust van bent.

Leren op de werkvloer helpt je niet alleen om beter te worden in je huidige functie, maar maakt je ook flexibeler en beter voorbereid op veranderingen binnen het bedrijf. Hier zijn enkele praktische tips die je kunt gebruiken om nog meer te leren tijdens het werk.

1. Stel je doelen voor de toekomst: Bespreek met je leidinggevende waar je jezelf over 3 of 5 jaar ziet en maak een plan om deze doelen te bereiken. Kijk naar wat je binnen het bedrijf kunt leren en welke stappen je moet nemen om daar te komen. Een persoonlijk ontwikkelplan kan je hierbij helpen.
2. Werk samen met een ervaren collega: Vraag om gekoppeld te worden aan een ervaren collega, een 'buddy'. Kies iemand met wie je een goede klik hebt, zodat je je comfortabel voelt om vragen te stellen en nieuwe dingen te proberen.
3. Deel je kennis en leer van anderen: Iedereen heeft unieke vaardigheden en kennis. Zorg ervoor dat je weet bij wie je terecht kunt met specifieke vragen, en deel ook jouw kennis met anderen. Dit versterkt niet alleen jouw vaardigheden, maar draagt ook bij aan de algehele kennis binnen het team.
4. Neem actief deel aan werkoverleggen: Gebruik werkoverleggen om kennis uit te wisselen. Stel vragen, deel ideeën en denk mee over nieuwe manieren van werken. Zo draag je bij aan het verbeteren van de werkprocessen.
5. Deel wat je hebt geleerd tijdens cursussen: Als je een cursus hebt gevolgd, deel dan wat je hebt geleerd met je collega's. Dit helpt niet alleen hen, maar versterkt ook jouw eigen kennis van het onderwerp.
6. Verken andere rollen binnen het bedrijf: Door middel van taakroulatie of een interne snuffelstage kun je verschillende functies leren kennen. Dit geeft je een beter inzicht in hoe het hele bedrijf werkt en hoe jouw rol daarin past. Zo ontdek je welke werkzaamheden je nog meer leuk vindt.
7. Leer van fouten en stel vragen: Fouten maken hoort erbij en is een kans om te leren. Wees niet bang om vragen te stellen en zie fouten als leermomenten. Dit helpt je om voortdurend te verbeteren en zelfverzekerder te worden in je werk.

Wil je de 7 tips toepassen, maar weet je niet waar je moet beginnen? Een persoonlijk ontwikkelplan (POP) helpt je om je verder te ontwikkelen. Dit plan maak je samen met je leidinggevende. Je spreekt af welke stappen je gaat zetten om je doelen te bereiken en te groeien in je werk. Ben je benieuwd of een POP iets voor jou is?