Ontdek of jouw werknemers betrokken zijn bij je bedrijf.
Haal meer uit je functioneringsgesprek!
Jolanda Rosloot
26 maart 2025
Contact met Jolanda
Een functioneringsgesprek kan best spannend zijn. Het is een moment waarop je samen met je leidinggevende bespreekt hoe het gaat in je werk, waar je tegenaan loopt en hoe je je verder kunt ontwikkelen. Misschien weet je niet precies wat je kunt verwachten of ben je bang voor kritiek. Maar als je goed voorbereid bent, kan dit gesprek juist een kans zijn om te groeien en je werkplezier te vergroten. Hoe pak je dat aan? En wat is eigenlijk het verschil met een beoordelingsgesprek?
Functioneringsgesprek versus beoordelingsgesprek
Een functioneringsgesprek is een open en gelijkwaardig gesprek tussen jou en je leidinggevende. Het doel is om samen te kijken naar jouw functioneren en ontwikkelmogelijkheden. Dit gesprek is tweerichtingsverkeer: jij kunt ook aangeven wat je nodig hebt om beter te presteren en met meer plezier te werken.
Een beoordelingsgesprek daarentegen is meer een eenrichtingsgesprek, waarin je leidinggevende jouw prestaties beoordeelt. Hier wordt gekeken of je voldoet aan de verwachtingen en of er eventueel beloningen of verbeterpunten zijn.
Goede voorbereiding is het halve werk
Een functioneringsgesprek wordt pas echt waardevol als je je goed voorbereidt. Denk na over:
Uitdagingen en verbeterpunten
- Welke werkzaamheden ervaar je als het meest uitdagend?
- Wat zou je nodig hebben om nog effectiever te kunnen werken?
Toekomst en loopbaanontwikkeling
- Zijn er andere werkzaamheden of functies die je graag zou willen proberen?
- Welke ondersteuning of training zou jou helpen om je werk makkelijker, leuker of interessanter te maken?
- Waar zie jij jezelf over vijf jaar?
Door hierover na te denken en eventueel wat punten op te schrijven, zorg je ervoor dat het gesprek echt over jou en jouw groei gaat.
Vragen die je kunt stellen
Tijdens het gesprek is het belangrijk om actief deel te nemen. Stel bijvoorbeeld deze vragen:
-
Hoe zie je leidinggevende jouw ontwikkeling binnen het bedrijf?
-
Wat kan ik doen om mezelf verder te verbeteren?
-
Hoe kan ik mijn werk efficiënter of effectiever uitvoeren?
-
Welke mogelijkheden zijn er voor scholing en training?
-
Wat zijn de toekomstplannen van het bedrijf en hoe kan ik daaraan bijdragen?
Door deze vragen te stellen, laat je zien dat je betrokken bent bij je werk en je ontwikkeling serieus neemt.
Pak je kans!
Een functioneringsgesprek is geen verplicht nummer, maar een kans om te groeien en samen te werken aan een fijne en productieve werkomgeving. Bereid je goed voor, stel de juiste vragen en zorg ervoor dat het gesprek jou verder helpt in je werk en carrière!
Wil je meer weten over hoe je jezelf kunt ontwikkelen?