Ontdek of jouw werknemers betrokken zijn bij je bedrijf.
Het is weer tijd voor het functioneringsgesprek
Jolanda Rosloot
19 maart 2025
Contact met Jolanda
Het is een jaarlijks terugkerend fenomeen: het functioneringsgesprek. Regelmatig hoor ik leidinggevenden erover mopperen: “Ik moet weer functioneringsgesprekken voeren, hier heb ik geen tijd voor. Het is veel te druk en het levert maar weinig concreets op.” Vaak wordt het functioneringsgesprek als een verplichte opdracht gezien die er nog even bijkomt. Dat is toch zonde, want even tijd maken voor een goed gesprek met je medewerkers kan zoveel opleveren.
Waarom een functioneringsgesprek waardevol is voor jouw bedrijf
Of je het nu een functioneringsgesprek noemt, een 1 op 1 gesprek, een evaluatiegesprek of een ontwikkelgericht gesprek, eigenlijk maakt dat niet uit. Ga in gesprek met elkaar en kijk samen naar wat goed gaat en waar verbetering mogelijk is. Wat zijn de ontwikkelingen in de toekomst? En welke invloed heeft dit op het functioneren en eventuele mogelijkheden om te groeien? Het stellen van de juiste vragen is essentieel voor een goed gesprek. Zo krijg je meer inzicht in wat je medewerkers beweegt en hoe je hen kunt helpen om te groeien binnen jouw bedrijf.
Deze vragen kun je stellen tijdens het functioneringsgesprek
Een goed functioneringsgesprek draait om de juiste vragen stellen. Door oprechte interesse te tonen en in te gaan op wat je medewerker motiveert, creëer je een open en waardevolle dialoog. Hieronder enkele vragen die je kunt gebruiken om samen in gesprek te gaan over werkplezier, groei en toekomstmogelijkheden:
Motivatie en werkplezier
- Waar krijg jij in je werk de meeste energie van?
- Welke taken vind je nu het leukst om te doen?
- Zijn er andere werkzaamheden die je graag zou willen uitproberen?
- Als je één ding mocht veranderen of verbeteren aan je werk of werkomgeving, wat zou dat dan zijn?
Persoonlijke ontwikkeling en groei
- Wat zou je daar nog meer in willen ontwikkelen?
- Wat heb je in de afgelopen maanden geleerd waar je trots op bent?
- Welke ondersteuning of training zou jou helpen om je werk makkelijker, leuker of interessanter te maken?
Uitdagingen en verbeterpunten
- Welke werkzaamheden ervaar je als het meest uitdagend?
- Wat kost jou in je werk de meeste energie?
- Wat zou je nodig hebben om effectiever te kunnen werken?
Toekomst en loopbaanontwikkeling
- Zijn er andere werkzaamheden of functies die je graag zou willen proberen?
- Waar zie jij jezelf over vijf jaar en hoe kunnen we je helpen om daar te komen?
- Zijn er specifieke projecten of rollen die je interessant vindt om aan mee te werken?
Meer leren over het voeren van een goed ontwikkelgesprek?
Wil jij je functioneringsgesprekken met medewerkers verbeteren, zodat zij zich verder ontwikkelen én meer betrokken raken bij jouw bedrijf? Tijdens de praktische workshop 'Ontwikkelgesprekken voeren' leer je hoe je écht aansluit bij de leerstijl en motivatie van je medewerkers. Je voert gesprekken die niet alleen duidelijkheid geven, maar ook zorgen voor betere prestaties, meer werkplezier en een hogere motivatie.
Nieuwsgierig?