Omgaan met cultuurverschillen in je tuinbouwbedrijf 

In de glastuinbouw werken mensen met diverse culturele achtergronden samen. Deze diversiteit brengt veel voordelen met zich mee, maar kan ook uitdagingen opleveren voor leidinggevenden en medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat culturele verschillen je organisatie versterken in plaats van belemmeren? 

Cultuurverschillen kunnen onverwachte effecten hebben op werkrelaties, zoals mijn vader eens ondervond op ons fruitteeltbedrijf. Een hardwerkende medewerker van buitenlandse komaf functioneerde uitstekend onder een vrouwelijke leidinggevende. Toen hij vroeg of een vriend van hem ook bij ons kon werken reageerde mijn vader positief. Zijn ervaring was namelijk dat goede werkkrachten ook weer goede werkkrachten aandragen. Toen zijn vriend ook in de schuur kwam werken, veranderde zijn gedrag plotseling. Hij toonde opeens weerstand tegen de aansturing door een vrouw in aanwezigheid van zijn vriend. De oplossing bleek eenvoudig, door de een in de schuur en de ander in de boomgaard te laten werken, keerde de positieve werksfeer weer terug.  

In de regio Bommelerwaard is op verzoek van de HR-netwerkgroep glastuinbouw Bommelerwaard een workshop georganiseerd in samenwerking met Language Switch. Deze workshop vindt plaats op 26 maart in de middag en gaat over cultuurverschillen met Roemeense werknemers en hoe die te overbruggen. In de regio Zuid-Holland is op 6 maart in de HR-netwerkbijeenkomst ook aandacht voor het thema cultuurverschillen. 

Het kan helpen om leidinggevenden een workshop aan te bieden over cultuurverschillen op de werkvloer. Vraag er gerust naar bij de Adviseur opleiding en ontwikkeling in je regio. Of kijk op ons opleidingsaanbod onder het filter: Cultuurverschillen. Verschillende opleiders kunnen workshops op maat aanbieden voor bedrijven, incompany of samen met andere bedrijven in een regio.