Ontdek of jouw werknemers betrokken zijn bij je bedrijf.
Wat als je werkgever het bedrijf te koop zet? Vraag dan gerust een loopbaanvoucher aan
Het overkwam Linda Noij. Ze werkte bij een kleine plantenkwekerij in een leidinggevende positie. Dat beviel goed: al binnen een jaar groeide ze door naar operationeel manager, waarmee ze de rechterhand van de tuinder werd. Het was een mooie afwisselende functie waarin ze het naar haar zin had en veel kon leren. Na die promotie stelde ze samen met een adviseur van Kasgroeit een persoonlijk ontwikkelplan op, maar de uitvoering stokte toen de tuinder besloot het bedrijf te verkopen. De adviseur opleiding en ontwikkeling van Kasgroeit tipte Linda om een loopbaanvoucher aan te vragen. Zodat ze samen met een loopbaancoach eens rustig kon praten over de volgende stap in haar carrière. Dat deed Linda, ze vroeg de voucher aan. In dit verhaal blikken we samen met Linda terug op dit traject.
Linda Noij“Ik heb de gesprekken als goed ervaren en behulpzaam”
De loopbaanvoucher bood uitkomst
“Ik had al eerder gekeken om een loopbaanbegeleidingstraject aan te gaan, maar dat kost geld en is niet goedkoop. Dus toen heb ik de loopbaanvoucher bij Kasgroeit aangevraagd. Om een leuke fulltimebaan te vinden die goed betaalt. Het is fijn dat ik het heb gedaan. Mijn coach Gerda was een fijn persoon om mee te praten. Ik merkte dat ze me graag wilde helpen. De tips die ze me gegeven heeft, vond ik waardevol.”
Hoe kwam je tot de partij van je keuze voor de loopbaanbegeleiding?
“Volgens mij keek ik gewoon op de website van Kasgroeit en heb ik de partij uitgekozen op locatie. James Loopbaan zit in Utrecht en dat was voor mij nog te doen. Maar uiteindelijk vonden de gesprekken telefonisch plaats en via videobellen.”
Hoe is het je bevallen?
"Ik heb de gesprekken als goed en behulpzaam ervaren. Zelf ben ik meer van het fysieke. Maar qua afstand was het wel fijn dat ik niet helemaal naar Utrecht hoefde te rijden. Eerst was er telefonisch contact. Het was goed om elkaar zo eerst even af te tasten en te leren kennen. Daarna online via videobellen waarbij het fijn was dat je elkaar al een keer hebt gesproken. Dus voor mij was dat prima, zeker na de Coronaperiode is dat videobellen wel gemakkelijker geworden voor mezelf.”
Hoe verliep het traject?
“Bij de start heb ik een paar testen gedaan, over mij als persoon en hoe ik functioneer in een leidinggevende functie. We hebben gekeken naar mijn sterke punten en mijn verbeterpunten. Het was voor mij een bevestiging dat ik verder wilde in een leidinggevende functie. En het gaf de coach meer inzicht in wie ik ben. Zo kon zij mij makkelijker helpen.”
“Het is fijn dat ik het heb gedaan. Mijn coach Gerda was een fijn persoon om mee te praten. Ik merkte dat ze me graag wilde helpen. De tips die ze me gegeven heeft, vond ik waardevol.”Linda Noij
Wil jij je net als Linda verder ontwikkelen?
Bekijk hoe de loopbaanvoucher van Kasgroeit je hierbij kan helpen.
