Nieuws Hersenen zijn als een spier, die moet je blijven trainen

Hersenen zijn als een spier, die moet je blijven trainen

28 november 2024

Vorige week was Kasgroeit aanwezig op de Leercultuur Conferentie, georganiseerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Daar werd duidelijk waarom leren zo belangrijk is, maar ook dat er weerstand kan zijn om te investeren in je ontwikkeling of die van je personeel.

Bert-Jan Buiskool, onderzoeker en expert op het gebied van leercultuur, liet tijdens een masterclass zien dat leren en ontwikkelen belangrijk is. Kijk maar eens om je heen, in de glastuinbouw zijn (technische) ontwikkelingen, innovaties en veranderingen onderwerp van de dag. Werk verandert door bijvoorbeeld nieuwe systemen en machines binnen het bedrijf. Dat maakt dat je werk meer denkvermogen en creativiteit vraagt.

Hersenen zijn als een spier, die moet je blijven trainen om sterker te worden

Bouwen aan je ontwikkeling, wat houdt jou tegen?

Toch ziet Buiskool dat niet iedereen open staat om te investeren in zijn of haar ontwikkeling. 80% van de personen die niet willen leren hebben een negatieve ervaring met leren. Op school bijvoorbeeld. De overige 20% is wel bereid om te leren, maar iets houdt hen tegen, zoals financiën, zorgen om familie of een laag zelfbeeld. Is dit herkenbaar voor jou?

Zoek een manier die past bij jou/je werknemers

Annemieke Künn, docent aan de Universiteit Maastricht, deed onderzoek naar de motivatie van mensen om te leren. Hieruit blijkt dat informeel leren steeds belangrijker wordt. 70% van wat jij leert vindt plaats binnen je werkplek. Door actief betrokken te zijn bij je werk en open te staan voor nieuwe ervaringen, kun je veel leren zonder dat je je er misschien bewust van bent. Het belangrijkste is dat je kijkt naar wat jij een fijne manier vindt van leren. Bekijk hiervoor eens onze 7 tips om te leren op de werkvloer.

Van QuickScan naar actie

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een QuickScan ontwikkeld. Deze scan laat eenvoudig zien welke rol leren en ontwikkelen binnen jouw bedrijf heeft en hoe je als ondernemer dit kan bevorderen binnen het bedrijf. Veel medewerkers zijn al bezig met leren, alleen doen ze dit onbewust. De QuickScan helpt om van onbewust naar bewust leren te gaan en te laten zien wat je al wel doet. Kasgroeit werd als voorbeeld genoemd binnen de glastuinbouw. Wij zijn de plek waar jij als werknemer, en waar ondernemers terecht kunnen voor al hun vragen over leren en ontwikkelen. Wij helpen je om samen leren en ontwikkelen te stimuleren binnen het bedrijf waar jij werkt. Ontdek meer over een lerende organisatie.

Samen naar een succesvol team

Tot slot vertelde Robin van Galen, coach van het voormalig waterpoloteam dat de olympische spelen in 2008 won, hoe hij zijn team tot dit succes kreeg. “Het gaat om het creëren van verbinding door samen te kijken naar de normen en waarden”. Wat vind jij belangrijk binnen het bedrijf? Vertrouwen, respect, betrokkenheid? Door hier samen het gesprek over aan te gaan, kun je dit soort begrippen meer betekenis geven. Vervolgens kun je kijken naar elkaars talenten en kwaliteiten. Selecteer diversiteit op de werkvloer, zodat je elkaar kunt versterken en aanvullen. Om zo een succesvol team te worden en samen kampioen te worden. Tip: bekijk onze workshop ontdek je talent en leer hoe jij je kwaliteiten inzet in je loopbaan.

Daar sloten we de dag mee af, wat neem jij mee?

Welke eerste stap ga jij zetten om jezelf te ontwikkelen? De adviseurs van Kasgroeit kunnen je kosteloos helpen bij die stap. Kom vrijblijvend met hen in gesprek.